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Studio IB Consultant è uno Studio di Consulenza del Lavoro giovane e dinamico, che offre servizi in materia di Diritto del Lavoro, Diritto Previdenziale e Sindacale, elaborazione di Buste Paga e di tutti gli adempimenti connessi alle Risorse Umane.

Lo Studio si propone l’obiettivo di divenire un importante Partner delle Aziende Clienti, supportandole quotidianamente nel processo decisionale riguardante il Capitale Umano.

Il nostro scopo è quello di ridurre al minimo la burocrazia in capo alle Aziende che si affidano a noi, offrendo una consulenza più ampia possibile, coinvolgendo anche Professionisti del settore tributario, fiscale e legale, garantendo, altresì, una completezza della gestione.

La mission

Chi siamo

Il nostro team è composto da professionisti provenienti dal mondo economico e giuridico, con una solida preparazione in materia. L’interesse è rivolto agli aspetti legati all’amministrazione del personale, alla valutazione preliminare del costo e alla gestione di eventuali crisi aziendali. Non di meno, per le aziende più strutturate, si organizzano giornate di approfondimento legate al diritto del lavoro e alla gestione dei dipendenti. Il nostro scopo è quello di offrire una proposta completa di gestione di tutti gli adempimenti collegati ai rapporti di lavoro in essere. Elaborazione degli stipendi, calcolo delle imposte e delle contribuzioni, del trattamento di fine rapporto e della rilevazione contabile del costo del lavoro. Altresì, siamo al fianco delle Aziende/clienti per le procedure inerenti al ricorso, agli ammortizzatori sociali, allo sfruttamento delle opportunità collegate all’incentivazione, all’occupazione e in generale, alla gestione delle comunicazioni e dei rapporti con Istituti ed Enti pubblici, relativi ai finanziamenti a carattere regionale, nazionale ed europeo, nonché con le rappresentanze sindacali esterne e interne all’azienda. Lo studio presta servizi di consulenza lavoristica, legale e amministrativa nella gestione delle risorse umane, dell’organizzazione del lavoro e delle relazioni sindacali, con particolare riferimento alla valutazione lato azienda di assunzioni agevolate, profili contrattuali atipici, certificazione preventiva, trattamento dei lavoratori all’estero, stock options, indennità, buste paghe, previdenza integrativa e complementare, procedimenti e licenziamenti disciplinari, conciliazioni sindacali in corso di rapporto e pratiche inerenti alla gestione ordinaria.

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